Образец Заключительного Акта По Медосмотрам

Поименный список работников, подлежащих медосмотрам, является внутренним Образцы журналов приведены в Приложениях . Заключительный акт – это общий итог, результаты прохождения.

Инструкция по заполнению заключительного акта, бланк. Скачать. ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОГО АКТА. БЛАНК ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОГО АКТА. СКАЧАТЬ БЛАНК И ИНСТРУКЦИЮ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОГО АКТА МЕДОСМОТРА.

При рассмотрении заключительного акта по результатам ПМО органы образца, удостоверяющий его личность), трудовая книжка (или трудовой освидетельствованию по результатам медосмотра, а также выполнение.

Внимание! Документы не были зарегистрированы в Минюсте РФ и приводится для ознакомления. Достоверность материалов подтверждается их наличием в базах правовых документов . В заключительном акте по представлению работодателя указывается информация о предприятии, численности работающих, в том числе в контакте с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами, а так же на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований). По результатам проведенного периодического осмотра (обследования) составляются сводные таблицы N 1 и N 2. В сводную таблицу N 2 вносятся все работники, прошедшие периодический медицинский осмотр (обследование). В заключительном акте фиксируются результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта по результатам проведенного периодического медицинского осмотра (обследования) работников.

БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ ИХ ЗАПОЛНЕНИЯ ДЛЯ МЕДОСМОТРА ПО ПРИКАЗУ 302Н. Желательно иметь заключительные акты по медосмотрам. После очередного медосмотра организация получает заключительный акт, в котором указаны профилактические мероприятия для. Образец ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ АКТ. Данный вид медосмотра является предварительным, так как. Заключительный акт о прохождении медосмотра (п.45. Учетная форма N 131/у).

В рекомендациях работодателю необходимо указать комплекс оздоровительных мероприятий, включая санитарно- профилактические мероприятия. Работодатель знакомится с заключительным актом, ставит в нем подпись и дату и заверяет соответствующей печатью. Все записи ведутся четко и разборчиво. В заключительном акте не допускается зачёркивания и исправления.

Срок хранения заключительного акта 5. Число работников организации (предприятия), цеха:     всего,     в том числе женщин 2. Число работников организации (предприятия), цеха, работающих с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами, а так же на работах*:     всего,     в том числе женщин 3. Число работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру (обследованию), работающих в контакте с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами, а так же на работах* в данном году:     всего,     в том числе женщин 4. Число работников, прошедших периодический медицинский осмотр (обследования):     всего,     в том числе женщин 5. Число работников, не завершивших периодический медицинский осмотр (обследования):     всего,     в том числе женщин. Поименный список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр (обследования).

Число работников, не прошедших периодический медицинский осмотр (обследование):     всего,     в том числе женщин     в том числе по причине:          больничный лист          командировка          очередной отпуск          увольнение          отказ от прохождения. Поименный список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр (обследование). Заключение по результатам данного периодического медицинского осмотра (обследования) 8. Сводная таблица . О. Пол. Год рождения.

Участок. Профессия. Вредные и (или) опасные вещества и производственные факторы, виды работ**Стаж  работы с вредными и (или) опасными веществами и производственные факторы, виды работ**Класс заболевания по МКБ- 1. Заболевание выявлено впервые. Профпригоден к работам*Временно профнеприго ден  к работам*Постоянно профнепригоден  к работам*Заключение не дано. Нуждается в обследовании в центре профпатологии. Нуждается в амбулаторном обследовании и лечении. Нуждается в стационарном обследовании и лечении.

Нуждается  в санаторно- курортном лечении. Нуждается  в лечебно- профилактическом питании. Нуждается в диспансерном наблюдении. Нуждается в направлении на медико- социальную экспертизу. Выявлено лиц с подозрением на профессиональное заболевание. Результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта                          от «. Дообследование 3.

Лечение и обследование амбулаторное 4. Лечение и обследование стационарное 5.

Санаторно- курортное лечение 6. Диетпитание 7. Взято на диспансерное наблюдение 8. Направлено на медико- социальную экспертизу.

Рекомендации работодателю: санитарно- профилактические и оздоровительные мероприятия и т.

Организация надзора, контроля за проведением предварительных и периодических медицинских осмотров. Методические рекомендации МР 1. Организация надзора, контроля и системы мониторинга за проведением предварительных и периодических медицинских осмотров.

Область применения. Методические рекомендации Организация надзора, контроля и системы мониторинга за проведением предварительных и периодических медицинских осмотров (далее – МР) разработаны с целью реализации установленных требований к порядку проведения медицинских осмотров (приказ 3. МР определяют регламент осуществления надзора и контроля, порядок взаимодействия учреждений Роспотребнадзора Свердловской области с участниками проведения предварительных и периодических осмотров (далее – ПМО). МР разработаны для специалистов Управления Роспотребнадзора Свердловской области, ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Свердловской области», которые могут быть использованы участниками проведения ПМО для обеспечения взаимодействия с учреждениями Роспотребнадзора Свердловской области, при обращении к ним. МР содержат рекомендации по формам учета и отчётности по надзору, контролю, мониторингу и проведению ПМО. Термины и определения. В настоящих МР используются следующие термины и определения.

Участники ПМО – это работник, проходящий ПМО, работодатель, медицинские организации любой формы собственности, имеющие право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, органы власти, осуществляющие надзор и контроль. Направление на ПМО подлежит учету работодателем в установленном порядке. В настоящих МР под работодателем подразумевается организация, или её законные представители.

Вредные условия труда – характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или на его потомство. Общие положения. 3. Надзор за организацией и проведением периодических медицинских осмотров осуществляется Управлением Роспотребнадзора по Свердловской области и его территориальными отделами (далее – Управление, Территориальные отделы) в соответствии с действующими положениями, административными регламентами и настоящими МР. Вновь создаваемые организации до начала осуществления деятельности определяют список контингентов (перечень профессий) подлежащих ПМО на основании проектной и. После начала осуществления производственной деятельности список контингентов должен быть подтвержден или откорректирован по данным аттестации рабочих мест. Действующие организации до 2.

ПМО, обязаны провести корректировку имеющихся документов по организации ПМО по форме рекомендуемой настоящими МР и утвердить список контингентов и поименный список руководителем организации (приложение . ПМО - многоуровневая система первичной медико- санитарной помощи работающему населению, которая проводится в несколько этапов.

Подготовительный этап, который характеризуется процессом сбора, обработки и анализа информации о работнике(- ах), подготовки распорядительных документов и проекта документов для ПМО (список контингентов), а так же выбором медицинской(- их) организации(- ий). Данный этап проводится работодателем на протяжении всей трудовой деятельности работника. Предварительный этап начинается с момента подачи заявления о приеме на работу и заканчивается выдачей направления на ПМО.

Для периодических медицинских осмотров, как правило, проводится в период с 0. Организационный этап, начинается с 2. ПМО (списка контингентов), определяется дата начала ПМО, заключается(- ются) договор(- ы) с медицинской(- ими) организацией(- ями), выбранной(- ыми) для проведения ПМО и оповещаются работники о сроках проведения ПМО. Данный этап проводится работодателем в установленные сроки, а именно: утверждение и представление в надзорные (контролирующие) организации списка контингентов и определение даты начала проведения ПМО в течение 1. ПМО не менее чем за 6. ПМО; согласование календарного плана проведения ПМО не менее чем за 1.

ПМО; ознакомление работников о сроках проведения ПМО не менее чем за 1. ПМО. При определении, в ходе организационного этапа, даты проведения очередного периодического медицинского осмотра и подготовки первичной документации, исходным значением является дата последнего медицинского (предварительного, периодического, внеочередного) осмотра, указанная в заключительном акте по результатам периодического медицинского осмотра и заключение о профпригодности относительно каждого работника. Сроки проведения очередного медицинского осмотра; предоставления контингентов, поимённых списков в Медицинские учреждения и органы Роспотребнадзора должны строго соответствовать установленной периодичности (1 раз в год; 1 раз в два года), например: работник с установленной периодичностью проведения медицинского осмотра 1 раз в год, прошёл периодический (предварительный медицинский осмотр) 0. Медицинские учреждения и органы Роспотребнадзора не позднее 0. Нарушение сроков представления первичной документации является основанием для применения мер административного воздействия. Этап проведения ПМО, начинается с момента получения работником направления на ПМО.

Данный этап проводится медицинской организацией, в ходе которого осуществляется ПМО работнику, и формируются данные по результатам ПМО. Этап подведения итогов ПМО, начинается с момента окончания ПМО. Проводится медицинской организацией во взаимодействии с работодателем и надзорными. Порядок взаимодействия определяется совместным приказом Министерства здравоохранения Свердловской области и Управления Роспотребнадзора по Свердловской области.

Данный этап длится 3. Этап разработки программы (плана) по результатам ПМО, начинается с момента получения заключительного акта работодателем. Данный этап проводится работодателем, в ходе которого осуществляется анализ рекомендаций заключительного акта, составляется и утверждается программа (план) выполнения рекомендаций. Программа (план) направляется в течение 3. В случаях, когда Программа (план) разрабатывается по требованию Управления или Территориального отдела, она составляется в обязательном порядке в соответствии с МР 2. Управление или Территориальный отдел.

Организация надзора за ПМО. Задачей надзора за ПМО является соблюдение требований порядка проведения ПМО, в части обоснованности и достоверности информации включенной в списки контингентов подлежащих ПМО, соблюдения сроков прохождения ПМО, наличия документов подтверждающих прохождение ПМО работниками организаций, выполнения рекомендаций по итогам ПМО. Надзор проводится на всех этапах проведения ПМО.

Организационный этап. На организационном этапе контроль осуществляется за сроками формирования, утверждения, предоставления списков контингентов, достоверности и полноты представленной в контингентах информации. Все поступившие в адрес Роспотребнадзора контингенты в обязательном порядке регистрируются в ПС СУД, с присвоением индивидуального номера. Оценка обоснованности, полноты и достоверность информации, включенной в списки контингентов, устанавливается специалистами Управления Роспотребнадзора по Свердловской области в порядке, установленном Управлением при использовании следующих технологий. В ходе проведения аккредитованными организациями санитарно- эпидемиологической экспертизы на основании предписания о проведении экспертизы. При проведении плановых и внеплановых проверок (в случае если списки контингентов представлены в период проведения проверок).

При рассмотрении материалов по результатам запросов и предписаний о вызове ли и представлении информации. В ходе административного расследования. Обоснованность и достоверность информации, включенной в списки контингентов, определяется с учётом документов, использованных для формирования списков контингентов. К документам, используемым для формирования списков контингентов, относятся: приказы (распоряжения) по организации ПМО, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, результаты лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также техническая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности и пр.; 4. При выявлении в списках контингентов, и представленной в дополнение к ним информации, нарушений действующего законодательства, специалисты Управления Роспотребнадзора по Свердловской области, осуществляющие функции надзора, возбуждают административное делопроизводство, по результатам которого принимают меры и выдают предписания об устранении выявленных нарушений. Информация о соответствии (несоответствии) представленных к рассмотрению контингентов, требованиям санитарного законодательства, размещается на официальном сайте Роспотребнадзора с указанием полного наименования организации представившей документы, именем лица, утвердившего данные документы и даты утверждения, с указанием причин несоответствия документов, в срок не позднее 3 рабочих дней с момента: получения результатов экспертизы; рассмотрения материалов по результатам запросов и предписаний о представлении информации; проведённых плановых и внеплановых мероприятий по контролю, или истечения срока предоставления документов по запросу, предписанию в случае отсутствия указанных документов. Дополнительно информация о несоответствии представленных к рассмотрению контингентов, требованиям санитарного законодательства, в виде письма направляется в адрес работодателя, Министерства здравоохранения Свердловской области, Областного центра профессиональной патологии; при наличии информации о предполагаемом месте проведения медицинского осмотра (наименования ЛПУ) в адрес руководителя медицинской организации.

Ко. АП РФ на основании ст. Ко. АП РФ как непосредственное обнаружение правонарушения, с выдачей предписания об устранении выявленных нарушений по форме Приложения 4. Этап подведения итогов ПМО.